Questions fréquemment posées

La plupart des offres d’emploi s’adressent aux personnes qui maîtrisent l’allemand ou l’anglais à un niveau communicatif. Cependant, il existe des postes vacants pour lesquels les candidats sans connaissance des langues étrangères peuvent postuler. Cela concerne principalement les postes dans les secteurs de la production et de la logistique. Les informations sur les exigences linguistiques sont toujours clairement communiquées dans l’offre d’emploi.

Pour planifier un départ à l’étranger et y travailler, il est nécessaire de posséder une carte d’identité valide ou un passeport en cours de validité. Un permis de conduire de catégorie B en cours de validité est également requis pour la plupart des offres d’emploi.

Si vous avez déjà travaillé dans un pays donné, l’employeur peut également demander des documents ou des données d’identification obtenues lors de votre dernier emploi dans ce pays, par exemple, un numéro d’identification islandais kennitala, un numéro d’identification temporaire norvégien D-nummer, un numéro d’identification néerlandais BSN ou un numéro d’identification danois CPR.

La possession de telles données ou documents liés à un emploi antérieur dans un pays donné facilite grandement le processus de nouvel emploi et signifie moins de formalités.

Le contrat de travail est signé avec un employeur étranger opérant dans le pays concerné.

Lors d’un départ pour travailler à l’étranger, la réservation de logement est l’une des questions les plus importantes. Les employeurs étrangers avec lesquels nous collaborons organisent toujours un hébergement pour nos employés, les soulageant ainsi de la recherche d’un logement par eux-mêmes, ce qui fait gagner beaucoup de temps. Souvent, le coût de l’hébergement est entièrement couvert par l’employeur. Dans le cas où le coût est supporté par l’employé, l’employeur déduit ce coût du salaire chaque mois, afin que l’employé n’ait pas à payer à l’avance à son arrivée. Si le coût du logement n’est pas déduit du salaire, nous vous informons du montant que vous devrez payer, par exemple, pour les 2-3 premiers jours ou au maximum une semaine. Après la première semaine, le candidat peut recevoir une avance ou un virement avec les indemnités journalières gagnées la semaine précédente pour couvrir le coût du logement.

L’objectif de l’employeur est de trouver un logement aussi proche que possible du lieu de travail. Il est sans aucun doute un grand avantage pour un employé potentiel de posséder sa propre voiture pour se rendre quotidiennement au travail. Si le candidat n’a pas la possibilité de conduire sa propre voiture mais possède un permis de conduire et est un conducteur actif, il est possible d’utiliser une voiture de service, une option disponible par exemple pour les offres d’emploi aux Pays-Bas ou en Norvège. En plus de la voiture personnelle ou de service, il est possible de se rendre au travail en transports en commun ou même à vélo, qui est un moyen de transport populaire aux Pays-Bas.

L’agence de recrutement Silverhand reste en contact permanent avec ses employés. Nos recruteurs sont disponibles pour toute aide. Un employé à l’étranger peut compter sur notre soutien.

Dans le cadre d’un contrat de travail à l’étranger, l’employé a droit à des congés payés. De plus, en Allemagne et en Finlande, il existe ce que l’on appelle une banque d’heures de travail, où les heures travaillées sont accumulées et peuvent être utilisées pour du temps libre. En Norvège, le travail en rotation est populaire, où l’employé travaille par exemple 6 semaines, puis rentre dans son pays pendant 2 semaines. Travailler à l’étranger ne signifie pas nécessairement renoncer à passer du temps avec sa famille.

En Allemagne, il existe différentes classes fiscales. Le salaire est mieux calculé à l’aide d’un calculateur brut-net.

Une indemnité journalière est une compensation financière. Elle couvre les frais de subsistance et de déplacement du salarié à l’étranger. Elle est indiquée dans les offres d’emploi de la manière suivante : salaire 11,60 EUR brut/heure + 40,00 EUR d’indemnité journalière.

Le Zeitkonto, ou banque d’heures, est un système dans lequel les heures supplémentaires ne sont pas payées immédiatement, mais accumulées dans une banque d’heures. Ces heures peuvent être échangées contre des jours de congé ou versées sous forme de rémunération.

Les compléments et prestations dépendent du pays dans lequel vous êtes employé. Sur notre site internet, nous avons des articles décrivant les questions relatives aux prestations dans différents pays, notamment en Allemagne, au Danemark, en Finlande, en Norvège, en Suisse, en Autriche et aux Pays-Bas.

La possibilité de travailler des heures supplémentaires a un impact direct sur le montant du salaire. C’est pourquoi, dans nos offres d’emploi, nous indiquons toujours si l’employé pourra travailler plus que les heures de travail régulières. Les heures supplémentaires sont rémunérées et ne sont pas obligatoires.