Numéro de référence de l'offre: 23479
Construction / Technique / Installation
Nous offrons :
- emploi selon les conditions autrichiennes – contrat de travail autrichien (pas en détachement)
- salaire attractif de 2 608,54 EUR brut / jour + 30,00 EUR d’indemnité journalière (indemnité le jour de départ versée comme suit : plus de 5 heures – 13,20 EUR ; plus de 9 heures – 22,00 EUR)
- hébergement organisé et payé par l’employeur / hébergement organisé par l’employeur, coût à la charge de l’employé
- processus de recrutement rapide – formalités réglées en seulement 2 jours !
- prestations sociales complètes
- cotisations et impôts versés en Autriche par l’employeur
- possibilité de travailler en heures supplémentaires (si cette option n’est pas disponible – nous en informons)
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
- soutien de nos consultants dans la coordination de l’emploi
- assurance pour l’employé et sa famille
- droit au congé respecté
- nos services sont gratuits (y compris la traduction et la préparation professionnelle de CV en allemand pour le recrutement)
Les principales responsabilités de la personne employée sont :
- Chargement et déchargement de camions
- Transport de marchandises à l’aide d’un chariot élévateur (hauteur de stockage, chariot latéral)
- Préparation des expéditions
- Travaux généraux d’entrepôt
Exigences :
- Certificat de chariot élévateur et expérience dans son utilisation
- Expérience en travail d’entrepôt
- Disponibilité pour travailler en système de 3 équipes (06:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–06:00)
- Permis de conduire catégorie B et voiture personnelle (pour se rendre au travail)
- Motivation, fiabilité et capacité à travailler en équipe
- Intérêt pour un emploi à long terme
- connaissance communicative de l’allemand
L’abréviation « h / f / n » est uniquement informative et signifie que l’annonce s’adresse à toutes les personnes, indépendamment de leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des désignations utilisées est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a pas d’impact sur l’évaluation des candidats ni sur le déroulement et le résultat du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect du principe d’égalité de traitement et de non-discrimination.