Numéro de référence de l'offre: 25915
Transport
Nous offrons :
- emploi selon les conditions islandaises – employeur islandais (pas en détachement)
- salaire attractif de 555.374 ISK net (environ 3.938 EUR*/mois net) – pour 218,5 heures et heures supplémentaires – déjà après déduction des frais d’hébergement, de l’imposition et des cotisations
- hébergement organisé par l’employeur
- vêtements de travail fournis
- le coût du billet d’avion et du transfert depuis l’aéroport est à la charge de l’employé
- processus de recrutement rapide – formalités réglées en même pas 2 jours !
- prestations sociales complètes
- cotisations et impôts versés en Islande par l’employeur
- possibilité de travailler des heures supplémentaires
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
- soutien de nos consultants dans la coordination de l’emploi
- droit au congé respecté
- nos services sont gratuits (y compris la traduction et la préparation professionnelle de CV en anglais pour les besoins du recrutement)
*taux de change du 01.09.2026 ISK/EUR, taux indiqué pour une meilleure comparaison. Le salaire sera versé en ISK (couronnes islandaises).
Les principales tâches de la personne employée comprennent :
- conduite de bus dans la région de Reykjavik
- service des bus urbains ainsi que des bus circulant sur des trajets plus longs
- surveillance quotidienne des véhicules et entretien de leur propreté
Exigences :
- connaissance communicative / bonne de l’anglais (permettant de communiquer sur le lieu de travail)
- min. 3 ans d’expérience dans le poste mentionné
- expérience dans la conduite de bus dans des conditions difficiles (hivernales) – sera un grand atout
- permis de conduire catégorie D avec code 95
- carte de conducteur à jour
- certificat de non-condamnation
- disponibilité pour le travail en équipes
L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.
