Électricien de centre de données / de construction (Islande) (m / f / nb)

Nous offrons :

• contrat de travail islandais ;
• salaire attractif de 6737 EUR net / mois (calculé sur la base de 250 heures travaillées) ;
• hébergement assuré et payé par l’employeur (chambre en occupation simple) ;
• les cotisations sociales et les impôts payés en Islande par l’employeur ;
• assurance maladie pour l’employé ;
• congés payés conformément à la législation islandaise ;
• possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme ;
• soutien de la part de nos consultants ;
• nos services sont gratuits (incluant la traduction et la préparation professionnelle du CV et d’autres documents en anglais nécessaires pour l’embauche).

Principales responsabilités :

• travaux généraux d’installation électrique de différents types dans un centre de données ;
• tirage de câbles et installation de chemins de câbles ;
• installation d’équipements électriques et de systèmes de distribution d’énergie électrique haute et basse tension ;
• l’activité implique également la construction d’un bâtiment de bureaux et des systèmes d’alimentation de secours ;
• travaux généraux d’installations haute tension sous supervision – sans raccordements ni mise en service.

Exigences du poste :

• connaissances de la langue anglaise à un niveau conversationnel ;
• expérience professionnelle pertinente en tant qu’électricien, d’au moins 3 ans (preuve documentaire avec le tampon officiel de l’employeur et traduite en anglais) ;
• diplôme d’électricien obtenu suite à un programme d’études d’au moins 3 ans dans un lycée technique ou général ;
• permis de conduire catégorie B ;
• casier judiciaire vierge.

L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.