Opérateur de découpe laser (Pays-Bas) (m / f / nb)

Nous offrons :

• contrat de travail néerlandais ;
• salaire attractif de 20,00-24,00 net / heure, en fonction de l’expérience ;
• hébergement organisé à la charge de l’employeur (75 EUR / semaine, chambre en occupation simple) ;
• les cotisations sociales et les impôts payés aux Pays-Bas par l’employeur ;
• assurance maladie pour l’employé ;
• congés payés conformément à la législation néerlandaise ;
• possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme ;
• soutien de la part de nos consultants ;
• nos services sont gratuits (incluent la traduction et la préparation professionnelle du CV et d’autres documents en anglais nécessaires à l’embauche).

Principales responsabilités :

• opération d’une machine de placage laser et déroulement de l’ensemble du processus de placage — dépôt et accumulation de couches supplémentaires de matériau sur une surface métallique existante ;
• réglage des paramètres de la machine et correction des pannes et des irrégularités ;
• contrôle de la qualité des pièces plaquées (les pièces soumises à ce processus sont principalement des barres longues — de vingt mètres — destinées aux cylindres hydrauliques) ;
• rééquipement de la machine pour de nouvelles dimensions et contribution au développement d’améliorations du processus de production.

Exigences du poste :

• connaissances de l’anglais à un niveau conversationnel ;
• expérience en placage laser (ou dans un processus industriel similaire — par exemple, impression 3D) ;
• capacité à lire des plans techniques et à utiliser des instruments de mesure ;
• permis de conduire catégorie B ;
• disponibilité à travailler en système de deux et trois équipes.

L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.