Numéro de référence de l'offre: 19737
Construction / Technique / Installation
Nous offrons :
- contrat de travail islandais ;
- salaire attractif de 3549 EUR net / mois (calculé sur la base de 203,33 heures travaillées après déduction de toutes les taxes et du coût du logement) ;
- hébergement organisé par l’employeur, payé par l’employé (chambre double), possibilité de chambre en régime simple (104,000 ISK / mois) ;
- les cotisations sociales et les impôts payés en Islande par l’employeur ;
- assurance maladie pour l’employé ;
- congés payés conformément à la législation islandaise ;
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme ;
- soutien de la part de nos consultants ;
- nos services sont gratuits (incluant la traduction et la préparation professionnelle du CV et d’autres documents en anglais nécessaires pour l’embauche).
Principales responsabilités :
- opération des excavatrices telles que Volvo EWR130, Cat M315, Cat 307, Cat 302 ;
- réalisation des travaux d’excavation pour les services publics souterrains (tuyaux, câbles, etc.) ;
- transport des excavatrices par camions entre les chantiers (optionnel) ;
- lecture et respect des dessins techniques et des plans de chantier ;
- assistance à l’extérieur, si nécessaire, par exemple lors de l’installation de tuyaux, de câbles ou de la mise en place de clôtures et de panneaux.
Exigences du poste :
- connaissances de la langue anglaise à un niveau conversationnel ;
- au moins 3 ans d’expérience en tant qu’opérateur d’excavatrice ;
- expérience dans les installations souterraines (telles que les tuyaux d’égout, les câbles haute tension) ;
- permis de conduire catégorie B (obligatoire), C+E (avantage) ;
- certificat valide d’excavatoriste ;
- casier judiciaire vierge.
L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.