Numéro de référence de l'offre: 26047
Carrosserie / Peinture
Nous offrons :
- contrat de travail néerlandais ou contrat A1/ZZP
- salaire attractif de 600 – 650 brut par semaine pour 40 heures de travail (après déduction des frais d’hébergement et d’assurance) ou 30,00-33,00 EUR / heure sur contrat A1/ZZP
- hébergement organisé par l’employeur
- indemnité de transport (kilométrage) : 0,23 EUR/km (uniquement avec le contrat de travail néerlandais)
- possibilité d’organiser une voiture de fonction
- cotisations de sécurité sociale et impôts payés aux Pays-Bas par l’employeur
- assurance santé pour l’employé
- congés payés conformément à la législation néerlandaise
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
- soutien de nos consultants dans la coordination de l’emploi
- nos services sont gratuits (y compris la traduction et la préparation professionnelle de CV en anglais pour les besoins du recrutement)
Les principales responsabilités de la personne employée sont :
- peinture en poudre des éléments métalliques selon les spécifications
- préparation des surfaces à peindre (nettoyage, dégraissage, masquage)
- manipulation et réglage des équipements de peinture en poudre
- contrôle de la couche en termes d’épaisseur, de couverture et de finition
- élimination des petites imperfections et retouches de peinture
- nettoyage de la cabine de pulvérisation et entretien de l’équipement
- aide aux travaux généraux sur le site en cas de besoin
Exigences :
- connaissance communicative / bonne de l’anglais ou du néerlandais (permettant de communiquer sur le lieu de travail)
- minimum 3 ans d’expérience dans le poste mentionné
- permis de conduire de catégorie B
- certificat VCA ou disposition à l’obtenir
L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.
