Poseur de sols – carrelage, parquet, stratifié, vinyle et PVC (Belgique) (m / f / nb)

Nous offrons :

• contrat de travail belge ;
• salaire attractif de 2350 net / mois ;
• hébergement organisé à la charge de l’employeur (440 EUR / mois) ;
• remboursement des frais de voyage Roumanie-Belgique d’un montant de 125 EUR ;
• prime annuelle de fin d’année – environ 1.900 EUR net pour une année complète travaillée, en fonction de la période travaillée ;
• indemnité de congé – environ 3.500 EUR net pour une année complète travaillée, en fonction de la période travaillée ;
• les cotisations sociales et les impôts payés en Belgique par l’employeur ;
• assurance maladie pour l’employé ;
• congés payés conformément à la législation belge ;
• possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme ;
• soutien de la part de nos consultants ;
• nos services sont gratuits (incluent la traduction et la préparation professionnelle du CV et d’autres documents en anglais nécessaires pour l’embauche).

Principales responsabilités :

• préparation des chapes et des surfaces pour la pose des revêtements de sol ;
• mesure, découpe et pose de carrelage, parquet, stratifié, vinyle, revêtements de sol en PVC et d’autres types de revêtements de sol ;
• application de matériaux de nivellement, d’adhésifs et de matériaux de finition ;
• réparation ou remplacement des revêtements de sol endommagés, si nécessaire ;
• assurer une pose précise et des finitions de haute qualité ;
• lecture des plans techniques et réalisation des mesures.

Exigences du poste :

• connaissances de la langue anglaise à un niveau conversationnel ;
• expérience dans le domaine ;
• permis de conduire de catégorie B et voiture pour se rendre au travail – un atout.

L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.