Numéro de référence de l'offre: 26145
Construction / Technique / Installation
Nous offrons :
- emploi selon les conditions norvégiennes – contrat de travail norvégien (pas en détachement)
- salaire attractif de 300 brut / heure
- hébergement organisé par l’Employeur, coût à la charge de l’Employé (coût de 6000 – 7000 NOK par mois)
- vols à la charge de l’Employé
- processus de recrutement rapide – formalités réglées en même pas 2 jours !
- prestations sociales complètes
- cotisations et impôts versés en Norvège par l’Employeur
- possibilité de travailler en heures supplémentaires (si cette option n’est pas disponible – nous en informons)
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
- soutien de nos Consultants dans la coordination de l’emploi
- droit au congé respecté
- nos services sont gratuits (y compris la traduction et la préparation professionnelle de CV en anglais pour les besoins du recrutement)
Les principales tâches de la personne employée comprennent :
- préparation des surfaces pour la pose de carrelage
- pose de carrelage céramique, grès et autres matériaux de finition
- coupe et ajustement des carreaux aux surfaces
- réalisation de travaux liés à la colle et au jointoiement des carreaux
- travail selon la documentation technique
- veiller à l’esthétique et à la qualité des travaux réalisés
- pour un plus grand nombre d’heures travaillées, possibilité de bénéficier de rotations – tous les 6 semaines pendant 1 semaine
Exigences :
- connaissance communicative de l’anglais (permettant de communiquer sur le lieu de travail)
- expérience dans le poste mentionné dans les pays scandinaves
- numéro fiscal norvégien est un atout
- permis de conduire de catégorie B est un atout
L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.
