Mécanicien de bus (m / f / nb)

Nous offrons :

• contrat de travail islandais ;
• salaire attractif de 5356 net / mois (calculé sur la base de 196 heures travaillées), après déduction de toutes les taxes, impôts et du coût du logement ;
• hébergement assuré à la charge de l’employeur (chambre en occupation simple) ;
• transport entre le logement et le lieu de travail ;
• les cotisations sociales et les impôts payés en Islande par l’employeur ;
• assurance maladie pour l’employé ;
• congés payés conformément à la législation islandaise ;
• possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme ;
• soutien de la part de nos consultants ;
• nos services sont gratuits (incluent la traduction et la préparation professionnelle du CV et d’autres documents en anglais nécessaires pour l’embauche).

Principales responsabilités :

• effectuer des opérations de diagnostic, d’entretien et de réparation pour des bus modernes, y compris Scania, Mercedes-Benz et VDL ;
• identifier et remédier aux dysfonctionnements des systèmes mécaniques, électriques et électroniques, en utilisant des équipements de diagnostic spécifiques ;
• exécuter des travaux de réparation sur des moteurs, des transmissions, des systèmes de freinage et des suspensions ;
• vérifier, entretenir et réparer les systèmes de climatisation (HVAC), les installations pneumatiques et les équipements électroniques de bord ;
• effectuer des inspections périodiques et des travaux de maintenance préventive, conformément aux normes des fabricants.

Exigences du poste :

• connaissances de la langue anglaise à un niveau conversationnel ;
• expérience min. 3 ans en tant que mécanicien de bus ;
• diplôme de qualification dans le domaine de la mécanique (obligatoire) ;
• expérience dans l’utilisation de systèmes de diagnostic ;
• permis de conduire catégorie B ;
• casier judiciaire vierge (sans antécédents criminels).

L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.