Numéro de référence de l'offre: 26194
Soudage / Serrurerie / Travail des métaux
Nous offrons :
- contrat de travail néerlandais
- salaire attractif de 620 – 650 net / semaine pour 40 heures de travail (après déduction des frais d’hébergement et d’assurance)
- hébergement organisé par l’employeur
- cotisations de sécurité sociale et impôts payés aux Pays-Bas par l’employeur
- assurance santé pour l’employé
- congés payés conformément à la législation néerlandaise
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
- soutien de nos consultants dans la coordination de l’emploi
- nos services sont gratuits (y compris la traduction et la préparation professionnelle de CV en anglais pour les besoins du recrutement)
Les principales tâches de la personne employée comprennent :
- montage, ajustement et installation d’éléments de constructions métalliques selon les plans techniques et les spécifications
- lecture et analyse de plans techniques et d’instructions de soudage
- contrôle des éléments préparés ainsi que découpe et ajustement des tôles et profils aux dimensions requises
- assemblage et soudage de constructions métalliques
- montage de coques
- réalisation de travaux de montage en atelier et sur les navires
- participation aux travaux liés à la préfabrication et à l’équipement des navires, y compris le montage de fondations, d’escaliers, de tuyauteries et de treuils
Exigences :
- connaissance communicative / bonne de l’anglais (permettant de communiquer sur le lieu de travail)
- minimum 2 ans d’expérience documentée en tant que monteur de constructions métalliques / monteur de coques dans l’industrie navale, la construction ou l’industrie lourde
- permis de conduire de catégorie B et voiture
- certificat de sécurité VCA Basic valide
L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.
