Monteur de structures métalliques (Pays-Bas) (m / f / nb)

Nous offrons :

• contrat de travail néerlandais ou contrat A1/ZZP
• salaire attractif de 600 – 650 net / semaine pour 40 heures de travail (après déduction des frais d’hébergement et d’assurance) ou 30,00 – 34,00 EUR / heure sur contrat A1/ZZP
• hébergement organisé par l’employeur
• indemnité de transport (kilométrage) : 0,23 EUR/km (uniquement avec le contrat de travail néerlandais)
• possibilité d’organiser une voiture de fonction
• cotisations de sécurité sociale et impôts payés aux Pays-Bas par l’employeur
• assurance santé pour l’employé
• congés payés conformément à la législation néerlandaise
• possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
• soutien de nos consultants dans la coordination de l’emploi
• nos services sont gratuits (y compris la traduction et la préparation professionnelle de CV en anglais pour les besoins du recrutement)
   

Les principales tâches de la personne employée comprennent :

• montage de structures en acier sur la base de la documentation et des plans
• découpe, perçage, ajustement et dimensionnement des éléments métalliques
• montage de poutres, cadres, plaques et profils
• préparation des pièces pour le vissage, le soudage ou d’autres connexions
• utilisation d’outils manuels, d’outils électriques et d’équipements de montage
• vérification des dimensions et de la précision des connexions

Exigences :

• connaissance communicative / bonne de l’anglais ou du néerlandais (permettant de communiquer sur le lieu de travail)
• minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le poste mentionné
• permis de conduire catégorie B 
• certificat VCA

L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.