Monteur de tuyaux en cuivre / Technicien en brasage (Pays-Bas) (m / f / nb)

Nous offrons :

• contrat de travail néerlandais ;
• salaire attractif de 650-700 net / semaine (calculé sur 40 heures travaillées) ;
• hébergement assuré et payé par l’employeur ;
• main-d’œuvre et carte de carburant pour les déplacements professionnels ;
• les cotisations sociales et les impôts payés aux Pays-Bas par l’employeur ;
• assurance maladie pour l’employé ;
• congés payés conformément à la législation néerlandaise ;
• possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme ;
• soutien de la part de nos consultants ;
• nos services sont gratuits (incluent la traduction et la préparation professionnelle du CV et d’autres documents en anglais nécessaires pour l’embauche).

Principales responsabilités :

• soudage à l’alliage (soudage fort) des tuyaux et des raccords en cuivre, sur le chantier et en atelier ;
• préparation des joints : mesure, découpe, ébavurage, nettoyage, alignement et application du flux ;
• soudage au cuivre sous protection azote, là où c’est nécessaire ;
• préfabrication des sections de tuyaux et des pièces de distribution ;
• installation et montage des systèmes de tuyauterie en cuivre ;
• travail selon les plans techniques et les schémas ;
• vérification de la qualité et de l’étanchéité des joints brasés (vérification visuelle, test de pression / test d’étanchéité).

Exigences du poste :

• connaissances de l’anglais à un niveau conversationnel ;
• expérience en tant qu’installateur de tuyaux dans les secteurs des services publics, industriel ou dans les chantiers navals, en particulier avec le cuivre ;
• permis de conduire catégorie B ;
• certificat VCA valide – un atout.

L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.