Numéro de référence de l'offre: 20617
Soudage / Serrurerie / Travail des métaux
Nous offrons :
- contrat de travail norvégien
- salaire attractif de 259 brut / heure + 100 NOK de frais de subsistance / jour travaillé;
- hébergement assuré et payé par l’employeur;
- système de rotation 6/2, billets d’avion organisés par l’employeur à vos frais (3000-5500 NOK déduits du salaire mensuel);
- les cotisations sociales et les impôts payés en Norvège par l’employeur
- assurance maladie pour l’employé
- congés payés conformément à la législation norvégienne
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
- soutien de la part de nos consultants
- nos services sont gratuits (incluent la traduction et la préparation professionnelle du CV et d’autres documents en allemand et en anglais nécessaires pour l’embauche)
Principales responsabilités :
- réalisation de cordons de soudure de qualité sur pièces et structures métalliques en atelier, en utilisant les procédés 135 (MAG) et 136 (fil tubulaire);
- préparation, positionnement, ajustement et fixation par points de soudure des composants métalliques selon le dessin technique avant la soudure définitive;
- lecture et application autonome des plans d’exécution, schémas de montage et spécifications de soudage (WPS);
- vérification visuelle des soudures exécutées, contrôle dimensionnel des joints et respect strict des normes norvégiennes de protection du travail.
Exigences du poste :
- connaissances de la langue anglaise à un niveau conversationnel;
- expérience dans le domaine;
- numéro d’identification fiscale provisoire (D-number) valide;
- permis de conduire catégorie B et voiture pour se rendre au lieu de travail
L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.
