Numéro de référence de l'offre: 26439
Soudage / Serrurerie / Travail des métaux
Nous offrons :
- contrat de travail néerlandais
- salaire attractif de 20,00 net / heure (après déduction des frais d’hébergement et d’assurance)
- formes alternatives d’emploi : 22,00 EUR net / heure (contrat polonais ou roumain) et 24,00 EUR brut / heure (contrat portugais)
- hébergement organisé par l’employeur
- système de travail en une seule équipe (travail de jour)
- cotisations de sécurité sociale et impôts payés aux Pays-Bas par l’employeur
- assurance santé pour l’employé
- congés payés conformément à la législation néerlandaise
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
- soutien de nos consultants dans la coordination de l’emploi
- nos services sont gratuits (y compris la traduction et la préparation professionnelle de CV en anglais pour les besoins du recrutement)
Les principales responsabilités de la personne employée sont :
- soudage de tubes à paroi mince (diamètres de 32 à 219 mm, épaisseur de paroi de 3 à 4 mm) par méthode TIG
- soudage en position à plat (1G) et dans des positions forcées
- soudage de tubes et de structures cadres pour des patins de montage (skids)
- soudage de l’aluminium selon la norme ISO 9606-2
Exigences :
- connaissance communicative / bonne de l’anglais (permettant de communiquer sur le lieu de travail)
- expérience dans le poste mentionné
- expérience documentée en soudage de l’aluminium
- certificats de soudage valides conformes à la norme ISO 9606-2
- certificat VCA valide
- réussite d’un test de soudage chez le client avant le début du travail
- permis de conduire de catégorie B et voiture
L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.
